Persoonlijk leiderschap

Spiekbriefjes voor topmanagers geeft je in vogelvlucht overzicht en inzicht op 90 managementmodellen: kort, helder en overzichtelijk. De modellen zijn onderverdeeld in 9 categorieën zoals: strategie, leiderschap, communiceren, innoveren en leren. Elk model krijgt een eigen bladzijde. Je kunt direct aan de slag. Ik zou zeggen: spieken maar!

Mindset is een mooi, diepgravend en bruikbaar boek van Carol Dweck. Voor degenen die het nog niet kennen: Dweck maakt een verschil tussen de 'groeimindset' en 'fixed mindset'. Met een groeimindset zie je intelligentie als iets dat je kunt ontwikkelen en sta je open voor leerkansen. Als je door de bril van de fixed mindset kijkt geloof je niet zo dat mensen (of jijzelf) nog heel erg kunnen groeien.
 

De brug bouwen terwijl je erover loopt komt zonder aarzeling in mijn top 5 van managementboeken. Leiderschapsdenker Robert Quinn begint met enkele prachtige verhalen van mensen die zijn eerdere boek diepgaande verandering hebben gelezen en zelf diepgaand zijn veranderd. Vervolgens schetst hij acht praktijken voor het bereiken van de fundamentele toestand van leiderschap. Het gaat daarbij telkens om twee uitersten die op het eerste gezicht niet goed verenigbaar lijken maar die iemand in de fundamentele toestand van leiderschap toch in de praktijk brengt.

Zet jij iedere dag je talent in op je werk? Lukt het je om je drijfveren te vertalen naar je dagelijkse werkpraktijk? En ervaar je veel of juist weinig energie bij de dingen die je doet op je werk? Jobcraften of 'baanboetseren' krijgt de laatste tijd steeds meer aandacht. Bij jobcraften doe je op eigen initiatief aanpassingen in je werk waardoor het beter aansluit bij wie je bent, wat je wilt, wat je kan en wat je drijft. Aan de slag met job craften is een praktisch boek met korte stukjes theorie, oefeningen en werkvormen.